Sostenibilità ESG NEW

Il nostro impegno

Uniamo l’utile al sostenibile.
E lo facciamo come Società Benefit.

L’OPEROSA S.p.A si impegna a generare valore condiviso non solo per il profitto economico, ma anche per i dipendenti, clienti, fornitori, le comunità locali in cui opera e per l’ambiente. Questa prospettiva aziendale guida l’azienda nell’assumere decisioni che considerano tanto gli obiettivi finanziari a breve termine, quanto le implicazioni a lungo termine sul benessere delle persone e del pianeta, in un’ottica di sviluppo sostenibile.

Per L’OPEROSA, coerentemente alla sua natura di Società Benefit, è di fondamentale importanza adottare politiche etiche, promuovere la diversità e l’inclusione, ridurre l’impatto ambientale delle proprie attività e contribuire attivamente al miglioramento delle comunità in cui è presente.

Gli sforzi che L’Operosa S.p.A compie ogni giorno nella direzione ora descritta sono illustrati nella Relazione di impatto e nei Bilanci di Sostenibilità (questi ultimi con un perimetro di rendicontazione allargato a tutto il Gruppo). Tali documenti rappresentano uno strumento importante non solo per il monitoraggio dei propri impatti, ma anche per coinvolgere i propri stakeholder in piena trasparenza, rendendoli partecipi dei successi dell’Azienda -nonché delle sfide che si trova ad affrontare nella gestione delle proprie attività-.

Agenda 2030

Nell’orientare le proprie scelte, e cercando di migliorare continuamente le proprie performance ESG (Environmental, Social, Governance) l’Azienda si ispira ai Sustainable Development Goals (SDGs) promossi dall’Organizzazione delle Nazioni Unite. Tali obiettivi mirano a fornire parametri chiari e misurabili al fine di promuovere -entro il 2030-, uno sviluppo sostenibile a livello sociale, economico ed ambientale, incoraggiando governi, imprese, società civile e cittadini ad impegnarsi a tale scopo.

In tale contesto, l’Operosa è consapevole del proprio ruolo e apporta il proprio contributo al raggiungimento in particolare dei seguenti obiettivi:

  • Ottenimento della certificazione ISO 30415:2021 – Diversity & Inclusion, che attesta l’impegno dell’azienda nella promozione di una cultura inclusiva e rispettosa delle diversità.
  • Certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere, a garanzia delle pratiche che L’Operosa svolge per promuovere la parità di genere, assicurando uguali opportunità di crescita e sviluppo professionale per tutti i dipendenti.
  • Valutazione dei cantieri dal punto di vista dell’efficienza energetica (ESCo) per milgiorare costantemente l’efficienza energetica dei nostri cantieri, e per ridurre l’impatto ambientale.
  • Definizione dell’Energy Team nell’ambito del Sistema di gestione dell’Energia certificato ISO 50001, impegnato nell’ottimizzare il consumo energetico, migliorando la sostenibilità aziendale.
  • Potenziamento del welfare per i dipendenti e ottimizzazione della comunicazione interna tramite piattaforma dedicata, per offrire supporto e benefici ai nostri dipendenti.
  • Oltre 800 fornitori, con cui manteniamo e sviluppiamo relazioni solide, per sostenere la crescita economica e creare valore condiviso.
  • Digitalizzazione dei processi operativi per efficientamento organizzativo, per una gestione più snella e sostenibile dei processi aziendali.
  • Miglioramento infrastruttura IT per garantire sicurezza, affidabilità e conformità agli standard di cyber security
  • Ottenimento della certificazione ISO 14067:2018 CFP Systematic Approach, a dimostrazione del nostro impegno nella riduzione dell’impronta di carbonio dei prodotti e dei servizi offerti.
  • Progressivo efficientamento della flotta aziendale per rendere la nostra flotta aziendale più efficiente e sostenibile, contribuendo alla riduzione delle emissioni di CO2.

Global Compact delle Nazioni Unite

L’impegno dell’Azienda alla crescita sostenibile si riflette anche nella recente adesione al Global Compact delle Nazioni Unite (UNGC), entrando a far parte del Network Italia. Con tale adesione L’Operosa si impegna a integrare nella propria strategia aziendale i Dieci Principi fondanti dell’iniziativa, che comprendono:

  • Diritti Umani:promuovere e rispettare i diritti umani universalmente riconosciuti e assicurarsi di non essere complici di abusi dei diritti umani.
  • Lavoro:sostenere la libertà di associazione e la contrattazione collettiva, eliminare il lavoro forzato, il lavoro minorile e ogni forma di discriminazione in materia di impiego.
  • Ambiente:adottare un approccio precauzionale alle sfide ambientali, promuovere la responsabilità ambientale e favorire lo sviluppo di tecnologie sostenibili.
  • Lotta alla Corruzione:combattere la corruzione in tutte le sue forme, incluse estorsione e tangenti.

Per maggiori informazioni riguardo il nostro impegno e per visualizzare il profilo della nostra azienda sul sito del Global Compact.

L'Ambiente

Dal 2019 il Gruppo L’Operosa persegue il miglioramento continuo in campo ambientale mediante l’ottenimento, da parte de L’Operosa S.p.A., della Registrazione EMAS (Eco-Management and Audit Scheme), che completa il Sistema di gestione ambientale conforme ai requisiti dello standard UNI EN ISO 14001.

La Dichiarazione Emas costituisce un importante elemento per la corretta gestione degli impatti ambientali dell’Operosa e per il rispetto dei principi che guidano il suo operato, in particolare la sostenibilità propri processi produttivi, la conformità normativa, ed il monitoraggio e miglioramento continuo delle proprie prestazioni.

Sul piano pratico, tali principi si traducono non solo nell’attenta mappatura dei temi maggiormente impattanti per la Società (in particolare la gestione dei rifiuti, l’uso di prodotti sostenibili, i consumi e le emissioni di CO2), ma anche nell’ottenimento e l’aggiornamento di diverse certificazioni, riguardanti tanto i propri sistemi di gestione, quanto i diversi servizi offerti (come, ad esempio, la certificazione Ecolabel per prodotti e cantieri in gestione).

NOTA: Si fa presente che i dati ambientali fanno riferimento al perimetro de L’Operosa S.p.A., così come delineato nel Bilancio di Sostenibilità 2023

Le Persone

La centralità delle persone è valore etico fondante dell’Operosa S.p.A. e del Gruppo L’Operosa, che ha visto negli anni una forte crescita del suo organico: investe sulla stabilità occupazionale, sulla formazione e la crescita professionale dei collaboratori e sul loro benessere.

Oltre ai propri sistemi di gestione certificati ISO 45001:2018, che assicurano un luogo di lavoro sicuro per i propri dipendenti e collaboratori (cui è destinata un’adeguata formazione), un ruolo importante è occupato dalla certificazione SA8000:2014, presidio rilevante per garantire la qualità delle condizioni di lavoro, ed un ambiente sano ed inclusivo (come del resto attestano le certificazioni UNI/ PdR 125:2022 per la Parità di Genere e la ISO 30415:2021 relativa ai principi di diversità ed inclusione).

Investire nella crescita professionale dei propri collaboratori è un valore in cui L’Operosa S.p.A. crede fermamente, sapendo che lo sviluppo di competenze specifiche è un tassello fondamentale per creare un ambiente di lavoro positivo e motivante, in cui ciascun dipendente può esprimere il proprio potenziale, contribuendo al successo dell’Azienda.

NOTA: Si fa presente che i dati relativi alla formazione e alle assunzioni fanno riferimento al perimetro di Gruppo, così come delineato nel Bilancio di Sostenibilità 2023.

La Catena del valore

Un aspetto di massima rilevanza per le Società del Gruppo è la selezione dei fornitori, dato che essi sono spesso considerati partner grazie ai quali è possibile attivare diverse progettualità e ottenere reciproci vantaggi economici. I rapporti con i fornitori e i valori sui quali si basano sono definiti all’interno del Codice Etico, che tutti i partner del Gruppo devono accettare e rispettare.

L’Operosa dispone di specifiche procedure e istruzioni operative interne -incluso un apposito portale-. che regolano le relazioni con i fornitori e in particolar modo la loro selezione, scelta e qualifica, nonché la gestione documentale e le attività di controllo sugli stessi da parte delle funzioni che si occupano degli acquisti e della qualità del prodotto.

Comunità Locali

Il Gruppo L’Operosa ha consapevolezza degli effetti della propria attività sul contesto di riferimento, sullo sviluppo economico e sociale e sul benessere generale della collettività e pongono attenzione, nel proprio operato, a contemperarne gli interessi.

Il Gruppo si impegna quindi a fornire sostegno ad iniziative sociali e culturali orientate alla promozione della persona ed al miglioramento della qualità di vita, previa approvazione del CdA. Tutte le iniziative sono rendicontate all’interno del Bilancio di Sostenibilità.

Rendicontazione

RELAZIONE DI IMPATTO
DICHIARAZIONE EMAS
REPORT SA8000

Storico dei Bilanci di sostenibilità

Le azioni e gli obiettivi di sostenibilità di L’OPEROSA SPA sono chiaramente delineati nel Bilancio di Sostenibilità del Gruppo. Questo documento non solo descrive le iniziative concrete che l’azienda ha adottato per promuovere la sostenibilità, ma anche i suoi obiettivi strategici a lungo termine.

BILANCIO 2023
BILANCIO 2022
BILANCIO 2021
BILANCIO 2020

WHISTLEBLOWING (Decreto Legislativo 24/23)

In conformità al Decreto Legislativo 24/23, che è entrato in vigore di recente e che ha lo scopo di promuovere la trasparenza, la responsabilità e la tutela dei whistleblower, ovvero coloro che denunciano attività illegali o scorrette all’interno dell’azienda, L’OPEROSA ha attivato il canale di segnalazione interno, accessibile a tutti i dipendenti che consente di segnalare presunte violazioni o comportamenti illeciti in azienda, ed è stato progettato per garantire la riservatezza e la protezione dell’identità del segnalante, nonché dei soggetti coinvolti nella segnalazione, in caso si verifichino determinate circostanze.È importante sottolineare che L’OPEROSA si impegna a garantire la riservatezza e la protezione dei whistleblower che decidono di segnalare presunte violazioni, con misure di protezione contro eventuali ritorsioni dirette o indirette verso i segnalanti, in conformità della normativa stessa.