Sapere

Responsabili di Commessa

Avviato il percorso formativo per i Responsabili di Commessa

La qualità di un servizio non è un elemento statico, ma un processo in continua evoluzione. In un contesto operativo sempre più complesso, la qualità del servizio diventa sinonimo di aggiornamento continuo e capacità di innovare.

È da questa consapevolezza che nasce il nuovo percorso di formazione professionale dedicato ai Responsabili di Commessa nei servizi di pulizia civili, industriali e sanitari.

Per un’azienda, investire nella crescita delle competenze significa accompagnare l’evoluzione del settore e rafforzare il proprio posizionamento competitivo. L’aggiornamento diventa una condizione essenziale per garantire standard qualitativi elevatiefficienza operativa e una gestione sempre più strutturata della commessa a 360 gradi.

Il programma rafforza competenze legate alla gestione della squadra, ai comportamenti organizzativi e alla comunicazione efficace, elementi determinanti per garantire continuità operativa e presidio organizzativo.

La crescita delle competenze produce effetti concreti anche sulla relazione con i clienti interni ed esterni. Una gestione più strutturata della commessa, un miglior monitoraggio delle performance e una comunicazione più chiara si traducono in maggiore qualità, trasparenza e capacità di risposta. La formazione diventa così un investimento che consolida la fiducia del cliente e rafforza il valore del servizio.

La sostenibilità ambientale rappresenta un asse centrale del percorso. Non solo come attenzione ai consumi o alla riduzione degli sprechi, ma come gestione sostenibile della commessa, capace di integrare pianificazione, controllo del cantiere, ottimizzazione delle risorse e miglioramento continuo.

Il percorso affronta inoltre tecnologie e tecniche dei servizi di pulizia, promuovendo un modello operativo in cui innovazione, competenza e sostenibilità procedono di pari passo.

Questo investimento formativo si inserisce nella più ampia strategia ESG dell’azienda, e contribuisce alla dimensione sociale e alla governance responsabile. Le azioni intraprese saranno oggetto di rendicontazione nella prossima Relazione d’Impatto, attualmente in fase di elaborazione, a testimonianza di un modello di sviluppo responsabile e misurabile.

La qualità non è un punto di arrivo, ma un percorso di miglioramento continuo. Ed è su questo percorso che l’azienda sceglie di investire.

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WHISTLEBLOWING (Decreto Legislativo 24/23)

In conformità al Decreto Legislativo 24/23, che è entrato in vigore di recente e che ha lo scopo di promuovere la trasparenza, la responsabilità e la tutela dei whistleblower, ovvero coloro che denunciano attività illegali o scorrette all’interno dell’azienda, L’OPEROSA ha attivato il canale di segnalazione interno, accessibile a tutti i dipendenti che consente di segnalare presunte violazioni o comportamenti illeciti in azienda, ed è stato progettato per garantire la riservatezza e la protezione dell’identità del segnalante, nonché dei soggetti coinvolti nella segnalazione, in caso si verifichino determinate circostanze.È importante sottolineare che L’OPEROSA si impegna a garantire la riservatezza e la protezione dei whistleblower che decidono di segnalare presunte violazioni, con misure di protezione contro eventuali ritorsioni dirette o indirette verso i segnalanti, in conformità della normativa stessa.