Il divario di genere nel mondo del lavoro rappresenta ancora oggi una sfida aperta, soprattutto nei settori tecnico-scientifici (STEM), dove le donne incontrano ostacoli persistenti, sia durante il percorso formativo che nello sviluppo della carriera. Ridurre queste disuguaglianze non è soltanto un imperativo etico, ma una condizione necessaria per favorire l’innovazione, la competitività e una crescita economica realmente sostenibile.
In questo contesto, il ruolo delle imprese è determinante. Le organizzazioni sono chiamate ad adottare politiche e strumenti concreti per promuovere una cultura dell’equità, riconoscendo e valorizzando le competenze di tutte le persone, senza distinzioni di genere.
L’approccio di L’Operosa
In qualità di Società Benefit, L’Operosa integra la promozione della parità di genere tra gli obiettivi strategici del proprio sviluppo sostenibile. L’adesione ai principi del Global Compact delle Nazioni Unite e l’allineamento con gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) sono alla base dell’azione quotidiana dell’azienda.
Questo impegno si traduce in misure strutturate e trasparenti, a partire dall’adozione del Codice Etico e dall’ottenimento di certificazioni riconosciute a livello nazionale e internazionale:
- UNI/PdR 125:2022, per la Parità di Genere;
- SA8000, per la Responsabilità Sociale;
- Certificazioni per la Diversità & Inclusione.
Misurare l’impatto per garantire il cambiamento
La rendicontazione è un pilastro della strategia di L’Operosa. Attraverso il Bilancio di Sostenibilità di Gruppo, redatto secondo gli standard GRI, l’azienda monitora i risultati ottenuti e individua nuove aree di miglioramento. In questo modo, la promozione della parità di genere non resta una dichiarazione di intenti, ma diventa un processo verificabile, coerente e orientato al miglioramento continuo.
Azioni realizzate nel 2024
Nel corso del 2024, L’Operosa ha sostenuto iniziative finalizzate alla sensibilizzazione e all’educazione alla parità:
- Podcast “Fabbrichiamo il Futuro” – Progetto di orientamento che promuove l’accesso equo alla formazione negli ITS, con particolare attenzione alla partecipazione femminile nei settori tecnici e innovativi.
- Partnership con il Comune di Castenaso – Nell’ambito del Bando D.G.R. n. 1832/2022, è stato avviato un percorso formativo rivolto a ragazze e ragazzi, volto alla realizzazione di campagne contro stereotipi e discriminazioni di genere, destinate a famiglie, docenti e aziende del territorio.
Guardando al futuro
L’Operosa è consapevole che la parità di genere richiede un impegno costante e in evoluzione. Per questo, ha integrato nel proprio Piano Welfare un’iniziativa specifica: una borsa di studio dedicata a percorsi formativi in ambito STEM, pensata per incoraggiare l’inclusione e sostenere concretamente le pari opportunità. Un’azione mirata che si aggiunge alle tante messe in campo, con l’obiettivo di contribuire a un futuro lavorativo paritario e rispettoso.
