In occasione della Giornata Internazionale della Donna, il Gruppo L’OPEROSA ha riaffermato il proprio impegno nella promozione di una cultura basata sulla parità, il rispetto reciproco e il contrasto a ogni forma di discriminazione.
Per l’OPEROSA la responsabilità sociale è un percorso concreto che passa attraverso la formazione interna e l’affiancamento a chi opera quotidianamente sul campo. È in questo contesto che si inserisce la preziosa collaborazione con MondoDonna Onlus, un’associazione bolognese che da oltre venticinque anni opera nel contrasto alla violenza contro le donne e nel supporto alle persone in situazioni di fragilità.
Attraverso servizi antiviolenza, progetti di accoglienza, percorsi di autonomia e attività di sensibilizzazione, MondoDonna rappresenta una realtà di riferimento sul territorio. L’associazione è impegnata nella tutela dei diritti e nella promozione di una cultura basata sull’inclusione.
Formazione MondoDonna in azienda: il percorso “Azioni di sensibilizzazione”
Crediamo fermamente che il cambiamento parta dalla conoscenza. Per questo motivo, abbiamo recentemente concluso presso la nostra sede due incontri del ciclo formativo “Azioni di sensibilizzazione al contrasto alla violenza sui luoghi di lavoro”.
Questa iniziativa è nata dalla volontà di diffondere una maggiore consapevolezza su un fenomeno complesso e non sempre immediatamente riconoscibile. La formazione ha offerto strumenti concreti per identificare non solo la violenza fisica, ma anche quella psicologica, verbale, economica o relazionale.
Grazie alla partecipazione e all’attenzione di tutti i presenti, questi appuntamenti hanno ribadito l’importanza di costruire contesti organizzativi sani e collaborativi, dove la qualità delle relazioni professionali e la sicurezza delle persone sono elementi centrali.
Durante i due appuntamenti previsti dal programma, i partecipanti hanno avuto l’opportunità di approfondire temi di fondamentale rilevanza per la prevenzione:
- supporto e legalità – illustrazione del funzionamento dei centri antiviolenza, dell’impatto che tali dinamiche hanno sulla vita delle donne e degli aspetti legali specifici relativi a molestie e mobbing nei luoghi di lavoro;
- riconoscimento della violenza – analisi delle diverse manifestazioni e forme in cui la violenza di genere si palesa, con un focus sul “ciclo della violenza”;
- il valore delle parole – riflessione sul valore di adottare un linguaggio inclusivo e una comunicazione libera da stereotipi. Questi sono elementi chiave per prevenire svalutazioni nel contesto lavorativo e per evitare che pregiudizi, anche inconsapevoli, alimentino situazioni di disagio o esclusione.
Certificazione e futuro: la UNI/PdR 125
L’impegno di OPEROSA è strutturato e certificato. L’adesione alla Certificazione UNI/PdR 125 testimonia la nostra volontà di adottare standard rigorosi per garantire pari opportunità e prevenire ogni forma di disparità di genere all’interno dell’organizzazione.
Grazie alla partecipazione attiva e al lavoro di tutte le persone che hanno preso parte a questi incontri, continuiamo a costruire un ambiente di lavoro sicuro e consapevole. La strada verso la parità e il contrasto alla violenza di genere si percorre insieme, un’azione concreta alla volta.
