Inclusione e pari opportunità: L’OPEROSA SPA – SOCIETA’ BENEFIT introduce la figura del Disability Manager
L’OPEROSA SPA – SOCIETA’ BENEFIT ha recentemente introdotto la figura del Disability Manager all’interno della sua organizzazione. Questa iniziativa mira a valorizzare i lavoratori con disabilità o affetti da patologie gravi fin dall’ingresso in azienda.
Disability Manager: un progetto sperimentale
Il Consiglio di Amministrazione ha designato la Dott.ssa Anael Corazza il 27 ottobre scorso, individuata all’interno del dipartimento Risorse Umane. La sua responsabilità principale sarà implementare un progetto sperimentale volto a integrare i lavoratori con disabilità in un contesto aziendale, focalizzandosi sull’ottimizzazione delle loro opportunità. Il supporto continuerà durante l’intera durata della loro carriera professionale.
Il progetto, proposto dal Comitato di Sostenibilità, prevede la formazione del Disability Manager, il cui ruolo sarà facilitare le relazioni interne all’azienda e garantire l’accessibilità delle soluzioni tecniche e organizzative necessarie.
Gli obiettivi
L’obiettivo principale del progetto è quello di coinvolgere e migliorare il ruolo dell’azienda, innescando un insieme strutturato di azioni e interventi, al fine di:
- promuovere un ambiente di lavoro in cui le relazioni e la qualità del lavoro siano migliorate;
- consentire alle persone con disabilità di essere produttive in base alle proprie abilità e aspirazioni;
- identificare, in collaborazione con il lavoratore, le accomodazioni ragionevoli e le soluzioni organizzative per valorizzare le competenze di ciascun dipendente;
- migliorare il benessere organizzativo e ridurre le conflittualità;
- garantire le stesse opportunità, tra cui la sicurezza e l’accesso ai servizi, a tutti i lavoratori;
- monitorare costantemente gli ostacoli organizzativi, ambientali e comportamentali che impediscono una piena inclusione lavorativa delle persone con disabilità e cercare soluzioni organizzative inclusive.
Il Presidente Nicola Corbo ha espresso la sua piena soddisfazione per questa iniziativa, sottolineando che rappresenta un valore aggiunto per l’azienda. La presenza del Disability Manager consentirà all’organizzazione di ricevere e condividere input e suggerimenti dai propri dipendenti, dimostrando un approccio che fa davvero la differenza.
